
Jak ukončit pracovní poměr okamžitě?
22. září 2014Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je upraven v Zákoníku práce. Udává, jaké mají jednotlivé strany práva, ale i povinnosti, kdy a jak vzniká pracovní vztah a kdy zaniká. V Zákoníku je uvedeno více druhů ukončení pracovního poměru. Víte ale, že pracovní poměr lze ukončit okamžitě?
ReklamaKdo může okamžitě zrušit pracovní poměr?
Ukončit pracovní poměr okamžitě může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Pracovní poměr fakticky končí okamžitě, tím pádem neběží po ukončení pracovního poměru žádná výpovědní doba. Tento druh výpovědi se používá jen výjimečně a to jen v případech, které udává zákon.
Okamžitou výpověď je nutné podat písemnou formou, a včasně doručit druhé straně. Je třeba, aby zde bylo popsáno přesné skutkové vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.
Kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr?
Tuto pravomoc má zaměstnavatel pouze ve dvou případech:
- Jestliže byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin nejméně na dobu více jak 1 rok, nebo je pravomocně odsouzen pro trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců
- porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
Podmínkou přitom ale je, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Kdy nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr okamžitým zrušením?
V případě, že se jedná o těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které jsou na mateřské dovolené a také zaměstnance, kteří jsou na rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr okamžitě.
Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?
A jaké jsou důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
- Zaměstnanec může okamžitě odstoupit, jestliže dále nemůže vykonávat uloženou práci bez vážného poškození svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl do 15 dnů od předložení lékařského posudku na jinou, pro zaměstnance vhodnou práci
- Zaměstnavatel nevyplatil mzdu, či náhradu mzdy do 15 dnů od data splatnosti.
I zde platí, že lze zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději ale do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Zaměstnanec má v tomto případě nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.
Líbil se Vám článek? Sdílejte jej s přáteli!
Jaké jsou vaše zkušenosti? Máte pocit, že jsme na něco zapomněli? Sdělte nám to v komentáři. Pokud si s nečím nevíte rady, zeptejte se.
Hodnocení
Hodnocení: 3 hvězdiček / Hodnoceno: 4x

Autor: Stanislava Štěpánová
Autorka žije v malém městě na Vysočině. Po vystudování sociální školy setrvala v oboru a několik let se věnovala práci se seniory a rodinami v nouzi. Nyní pečuje o čtyři děti, miluje přírodu, zpěv a hraje ochotnické divadlo. G+
[Nahoru ↑]
Vložit komentář
Komentáře
Petra
sobota, 11. listopad 201721:29
doplnila tam svoje údaje, datum a podpis a pak to jen odevzdala zaměstnavateli. Horší bylo to vyřizování potom, úřady a tak podobně, ale taky to nebylo nic, co by se nedalo zvládnout. Když tak doporučuji přečíst přiložený článek - všechno je tam pěkně popsané, tak ať dopředu víte, s čím počítat. https://www.hardyn.cz/vypoved-z-pracovniho-pomeru
Napsal: Petra [Odpovědět]